Vakantiegeld is algemeen bekend als een extra bedrag dat veel mensen krijgen naast hun gewone loon. Toch weten niet alle werkenden hoe het zit met de regels en of het verplicht is. Elk voorjaar verschijnt het bedrag op de loonstrook en zorgt vaak voor een glimlach. Maar waar komt dit eigenlijk vandaan en moet iedere werknemer het echt ontvangen? In deze blog lees je hoe vakantiegeld werkt, of het verplicht is, hoe het berekend wordt en wie er misschien geen recht op heeft.
Verplichting om vakantiegeld te betalen
Vrijwel iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op vakantiegeld. De wet maakt het betalen van vakantiegeld verplicht voor werkgevers. Dit betekent dat werkgevers in de meeste gevallen niet zelf mogen kiezen of ze het betalen. Het bedrag moet minimaal 8 procent van het bruto jaarsalaris zijn. Dit staat in de wet en is van toepassing op bijna alle werknemers. Alleen als iemand meer dan drie keer het minimumloon verdient, mogen er andere afspraken zijn. Soms gelden afwijkende regels in de cao, maar die mogen het bedrag nooit lager maken dan het wettelijke minimum. De verplichting om vakantiegeld te betalen is heel algemeen geregeld en geldt dus eigenlijk overal waar gewerkt wordt voor een werkgever.
Voor wie geldt het recht op vakantiegeld
Het recht op vakantiegeld is niet alleen voor mensen met een vast contract. Ook mensen met een tijdelijk contract, een oproepcontract of een minijob krijgen in de meeste gevallen vakantiegeld. Zelfs als je ziek bent of zwangerschapsverlof hebt, loopt het sparen van vakantiegeld gewoon door. Alleen zelfstandigen zonder personeel krijgen het niet. Wie via een uitzendbureau werkt, heeft meestal gewoon recht via het bureau. In sommige sectoren, zoals het onderwijs of bij de overheid, zijn er net iets andere regels, maar het principe blijft gelijk: het recht op vakantiegeld is breed geregeld en hoort bij bijna elke betaalde baan. Ook jongeren en parttimers krijgen gewoon een vakantietoeslag.
Hoe wordt vakantiegeld berekend en uitbetaald
De hoogte van je vakantiegeld is wettelijk vastgelegd op 8 procent van je brutoloon. Dit geldt voor het loon dat je krijgt over de periode van één jaar. Overuren, onregelmatigheidstoeslag en andere extra’s vallen soms ook mee, afhankelijk van je contract of de afspraken binnen je bedrijf. Vakantiegeld wordt meestal in de maand mei uitbetaald. Het kan voorkomen dat een bedrijf kiest voor een andere maand, maar dat staat in je contract of cao. Wie het bedrijf tussendoor verlaat, bijvoorbeeld bij ontslag, krijgt het opgebouwde gedeelte bij de laatste salarisbetaling. Het bedrag valt vaak lager uit op je rekening dan je verwacht, omdat de belasting op vakantiegeld iets hoger is dan op gewoon salaris.
Uitzonderingen en afspraken over vakantiegeld
Hoewel vakantiegeld voor heel veel mensen algemeen geregeld is, zijn er enkele uitzonderingen. Alleen werknemers die een heel hoog salaris ontvangen, kunnen andere afspraken met hun werkgever maken. In sommige situaties is de vakantietoeslag al inbegrepen in het uurloon. Dit moet dan wel duidelijk op papier staan, dus bijvoorbeeld in het arbeidscontract of via de loonstrook. Ook in de cao kan staan dat vakantiegeld op een andere manier wordt geregeld. Het mag nooit helemaal worden overgeslagen, behalve in bijzondere gevallen en alleen als dit echt goed uitgelegd en afgesproken is. Het doel hiervan is dat werknemers de kans krijgen om echt te kunnen ontspannen door geld apart te zetten voor vakantie of vrije tijd.
Meest gestelde vragen over is vakantiegeld verplicht
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald? Vakantiegeld wordt meestal in de maand mei uitbetaald, maar er zijn bedrijven die een andere maand kiezen. De datum waarop dit gebeurt, moet in je contract of cao staan.
Moet je vakantiegeld krijgen als je ziek of met verlof bent? Ook als je ziek bent of met zwangerschapsverlof, blijf je vakantiegeld opbouwen. Je recht op vakantiegeld verandert niet tijdens ziekte of verlof.
Kun je zelf kiezen om af te zien van vakantiegeld? Het is niet toegestaan om zomaar af te zien van vakantiegeld. Dit recht is wettelijk beschermd en alleen in enkele uitzonderingen mag het anders worden geregeld. Maar dan moet het duidelijk zwart op wit staan.
Is vakantiegeld verplicht bij een tijdelijk of oproepcontract? Ook als je een tijdelijk contract of een oproepcontract hebt, hoort vakantiegeld bij je loon. De uitbetaling kan per maand of één keer per jaar zijn, afhankelijk van de afspraken in je contract.
Hoe wordt vakantiegeld belast? Vakantiegeld wordt vaak zwaarder belast dan je gewone loon. Hierdoor hou je soms minder over dan je verwacht. Dit komt door het belastingtarief dat over dit soort extra’s geldt.
